Hoe is dit op te lossen?
Wie in de WIA belandt, is niet te benijden. Een terugval van 100% naar lagere percentages, die dan tevens afhankelijk kunnen zijn van het aantal jaren waarin actief werd gewerkt, is nauwelijks een prettig vooruitzicht.
Alternatieve oplossingen
We willen hier niet praten over de financiële moeilijkheden die ontstaan wanneer iemand ziek wordt en uiteindelijk zelfs in de WIA belandt. U kunt ze ongetwijfeld zelf bedenken.
Ons vak is het eerder om oplossingen te zoeken. Verzekeren is 1 oplossing. Maar er zijn nog een paar andere oplossingen die het waard zijn om eerst te bekijken.
- Ga eerst na wat er mogelijk al binnen de CAO is bepaald over het aanvullen van salaris bij ziekte en WIA.
- Is er binnen de CAO niets bepaald, overleg dan met de werkgever of hij bereid is op een of andere manier deze gaten voor het personeel "collectief" te dichten. Via de werkgever is het goedkoper en bovendien kan de polisdekking dan beter jaarlijks aan uw salaris worden aangepast.
- Wanneer u een hypotheek heeft, is het soms mogelijk om "lastenvrijstelling" mee te verzekeren in geval van arbeidsongeschiktheid. Niet ideaal, maar wel vaak goedkoper dan een losse verzekering.
- Bij diverse levensverzekeringen kunnen lastenvrijstelling en premievrijstelling (goedkoop) meeverzekerd worden.
En anders?
Bestaan er binnen bovenstaande oplossingen geen mogelijkheden? Dan gaan wij graag met u in gesprek over het verzekeren ervan. Want wij helpen u graag uw risico’s beheersbaar te houden. Het is immers ons vak. Laten we het samen in kaart brengen. En is uw conclusie dan dat uw inkomen toch te ver terug zal vallen wanneer u in de WIA terecht zult komen, dan zullen we samen na moeten gaan welke maatregelen genomen moeten worden om dat te voorkomen. En dat hangt van uw persoonlijke omstandigheden af. Via de knop 'contact' kunt u informatie aanvragen. Of een gesprek.
En uiteraard zijn wij ook nog steeds telefonisch bereikbaar.